2025년 시립마포청소년센터 직원 채용 계획(안)
시립마포청소년센터 유스나루는 학교법인 명지전문대학이 서울특별시로부터 수탁받아 운영하는 청소년수련시설입니다. 유스나루는 신뢰를 기반으로한 청소년 친화적 성장지원 플랫폼으로 다양한 청소년활동과 생활체육, 교육문화 등의 평생교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 청소년을 사랑하고 전문성을 갖춘 창의적인 인재를 모집하오니 많은 관심과 지원바랍니다.
2025.01.09.
시립마포청소년센터
1. 모집분야 및 인원
분 야
인 원
직무내용
채용방법
비 고
방과후아카데미 담임
※휴직대체인력 채용
1명
청소년방과후아카데미 프로그램 기획 지원
보충학습지원 및 동아리-프로젝트활동 등
상담 및 생활 기록·관리, 급식 지원
문서작성 및 운영지원 등
주말활동 지원
공개모집
계약직
2. 근무조건
고용형태
보수
근무지 및 근무시간
계약기간
방과후아카데미
담임
※휴직자
대체인력 채용
2025년도
여성가족부
방과후아카데미 운영지침에 따름
- 근무지: 시립마포청소년센터 근무
- 근무시간: 주5일 (주 40h기준, 월 소정근로 209h)
- 근무요일: 월-금 10:00 ~ 19:00
※주말활동 등 휴일근무 발생할 수 있음
2025.02.01
~
2025.04.30.
※ 3개월,
휴직대체인력
※ 복리후생: 4대 보험, 각종 경조휴가 등 사내 규정에 의함.
3. 전형방법 및 일정
구분
주요내용
주요일정
비고
공고 및 모집
지원서 접수
2025.01.09.(목)-2025.01.16.(목)
7일 간 (긴급,공고일 제외)
※ 이메일 접수, 센터양식으로 제출 ※ youth5914@gmail.com
1차 전형(서류)
서류전형 심사
2025.01.17.(금)
서류합격 발표
2025.01.20.(월)
홈페이지, 개별통보
2차 전형(면접)
면접 심사
2025.01.23.(목)
인터뷰방식, 20분 내외
(최종)합격자 발표
2025.01.24.(금)
적격여부심사
구비서류 제출, 전력 조회 등
2025.01.31.(금)
개별통보
인사(채용) 발령
출근시작일
2025.02.03.(월)
상기 일정 및 장소는 센터 내부 사정에 의해 변경될 수 있음, 전형 별 심사기준 별도 참조.
4. 자격요건
자격요건
공 통
필 수
사 항
- 거주지와 성별에 제한 없음
- 지방공무원법 제31조에 따른 결격사유가 없는 자
- 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 등
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 해당하지 아니한 자
- 아동복지법 제29조의3에 해당하지 아니한 자
- 만 18세 이상~60세 미만(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)
- 공무원 채용 신체검사 합격 판정을 받은 자
방과후
아카데미
★ 필수
- ｢청소년기본법｣에 따른 청소년지도사 자격증 소지자
★ 우대
① ｢청소년기본법｣에 따른 청소년상담사 자격증이 있는 사람
② ｢초･중등교육법｣에 따른 초･중등학교 교사 자격증이 있는 사람
③ ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 자격증이 있는 사람
④ 청소년 육성 관련 분야* 학사학위 소지자 및 졸업예정자
* 청소년학, 사회복지학, 교육학, 아동복지학 등
⑤ 청소년 육성업무 실무경력 1년 이상인 자
※ 위의 ①~② 요건에 해당하는 자가 없을 시 재공고를 통해 다음의 자격요건을
갖춘 자를 채용할 수 있음 - 그 밖에 시설장이 동등한 자격으로 업무를 1년 이상 수행했다고 인정하는 사람
5. 제출서류
가. 지원서 및 경력기술서, 개인정보제공동의서 각 1부 ※ 반드시 첨부파일의 센터양식으로 작성, 아래 증빙서류와 관련내용 일치해야 함 ※ 서명 필수, 경력사항은 상세기재
※ 메일로 제출된 모든 채용서류는 ‘채용절차공정화에 관한 법률’에 따른 반환 대상이 아니며,
보관기간 180일이 초과된 채용서류는 모두 파기됩니다.
나. 최종합격 후 주민등록 등본(남자의 경우 주민등록 초본 추가 제출), 자격증 사본,
경력증명서, 고용보험가입이력확인서(경력 관련), 범죄경력조회 회보서, 채용신체검사서
6. 응시자 유의사항
가. 연락처 등 채용 진행에 필수적 사항 미기재 시 서류 전형에서 제외됩니다.
(응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.)
나. 허위사실이 발견 될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
다. 자격요건에 근거하여 선발(전형 별 심사기준 참조), 적격자 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 최종 선발자가 입사를 포기할 경우 2순위 지원자가 채용될 수 있습니다.
마. 기타-전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함.(첨부1 서식 참고)
7. 문의연락
마포청소년센터 운영지원팀 채용담당자( 02-3153-5912 , youth5914@gmail.com )
8. 전형 별 심사기준
1. 1차 서류심사: 분야 별 내부위원 3인 심사 ※채용인원 3배수까지 선정 (평점 순, 동점자 발생 시 면접인원 늘어날 수 있음, 50점 미만자 무조건 제외)
2. 2차 면접심사: 내부위원 2인 + 외부위원 3인 이상 심사
※ 평균점수 순으로 채용예정인원 선발 (단, 80점 미만자 무조건 제외)
3. 전형 별 심사기준: (아래)
심사항목
평점요소
기준
배점
1차 서류
1.
필수요건
충족여부
채용공고 상 필수 요건 충족 여부 -결격사유 해당 시 무조건 불합격처리
여
부
40
0
2.
서류평가
제출서류의 완성도 -자사양식(지원서, 경력기술서, 개인정보제공동의서) 제출여부 -서명 여부
-어휘·용어 사용의 적합성
우수
보통
미흡
20
15
10
3.
수행능력
평가
직무관련 수행능력 확인 가능 여부(항목 해당 시 점수 가산)
관련 학과 여부
관련 자격증 소지 여부
->
4.
관련 경력
관련업무 경력
2년 이상
2년 미만
1년 미만
2차 면접
전문성
- 전공학과 적합여부
- 필요한 면허(자격) 취득여부
- 전문지식
- 표현력 및 이해력
정성평가
인성/건강
- 성품 및 성격
- 건강상태
- 개인 환경
30
조직정응 및
도전정신
- 지원동기
- 사회성
- 학습과 성장
