2023년 시립마포청소년센터 수납안내 담당 직원 채용 계획(안)

시립마포청소년센터는 학교법인 명지전문대학이 서울시로부터 위탁받아 운영하는 청소년시설로, 청소년과 지역주민에게 각종 청소년 프로그램과 생활체육, 교육문화 등의 평생교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 청소년을 사랑하고 전문성을 갖춘 창의적인 인재를 모집하오니 많은 관심과 지원바랍니다.

2023.03.08.

시립마포청소년센터

1. 모집분야 및 인원

분 야	인 원	직무내용	채용방법	비 고
운영지원팀 수납안내 담당	1명	1. 회비수납 및 안내 2. 회비수납 프로그램 관리 3. 수입금 일마감 4. 월별 감면대상 회원 내역 관리 5. 회원 사물함 관리 외	공개모집	일반 계약직

2. 근무조건

분 야	고용형태	보수	근무지 및 근무시간	계약기간
운영지원팀 수납안내 담당	계약	관련 규정에 의함	- 근무지: 시립마포청소년센터 근무, - 근무시간: 주5일(주 40h기준, 월 소정근로 209h) [접수기간 (매월 20일~익월 7일)] 월-금, 07:00~16:00 / 11:00~20:00 [비접수기간 (매월 8일~19일)] 월-금, 09:00~18:00 [토요일 근무] 09:00~18:00 ※업무특성에 따른 정기 토요(휴일)근무 발생	2023.04.01.~ 2023.12.31. ※ 이후 근무평정에 따른 연 단위 계약 가능

※ 복리후생: 4대 보험, 각종 경조휴가 등 사내 규정에 의함.

※ 급여: 서울시 청소년시설 예산편성기준 및 내부규정에 따름.

※ 근무요일 및 시간은 사업일정 및 내용에 따라 협의 변경될 수 있음.

3. 자격요건

분 야	응시자격	비 고
운영지원팀 수납안내 담당	[필수] 0. 거주지와 성별에 제한 없음 1. 지방공무원법 제31조에 따른 결격사유가 없는 자 2. 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 3. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 해당하지 아니한 자 4. 아동복지법 제29조의3에 해당하지 아니한 자 5. 만 18세 이상~60세 미만(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)
	[우대] - 전문대학 이상의 서비스/회계/청소년 관련분야 전공의 졸업(예정)자 - 서비스/회계/청소년 관련분야 경력자 - 서비스/회계/청소년/컴퓨터(한글, 오피스 등) 관련분야 자격증 소지자

4. 전형방법 및 일정

구분	주요내용	주요일정	비고
공고 및 모집	지원서 접수	2023.03.08.(수)~2023.03.23.(목)	15일간 (공고당일 제외)
		※ 이메일 접수 - 센터양식으로 제출 ※ youth5914@gmail.com
1차 전형(서류)	서류전형 심사	2023.03.24.(금)
	서류합격자 발표	2023.03.27.(월)	홈페이지, 개별통보
2차 전형(면접)	면접 심사	2023.03.28.(화)	인터뷰방식, 20분 내외, 마포청소년센터 1층 꿈나루
	(최종)합격자 발표	2023.03.30.(목)	홈페이지, 개별통보
적격여부심사	구비서류 제출, 전력 조회 등	2023.03.31.(금)	개별통보
인사발령 및 근로계약기간	-	2023.04.01.~2023.12.31.	연 단위 계약(예정)
상기 일정은 센터 내부 사정에 의해 변경될 수 있음, 전형 별 심사기준 별도 참조.

5. 제출서류

가. 지원서 및 경력기술서, 개인정보제공동의서, 가족 채용 제한 여부 확인서 각 1부
※ 반드시 첨부파일의 센터양식으로 작성, 지원서 내용이 제출 증빙서류와 일치해야 함
※ 서명 필수기재, 경력사항 상세기재

나. 최종합격 후 주민등록 등본(남자의 경우 주민등록 초본 추가 제출), 자격증 사본,

경력증명서, 고용보험가입이력확인서(경력 관련), 범죄경력조회 회보서, 채용신체검사서 등

6. 응시자 유의사항

가. 연락처 등 채용 진행에 필수적 사항 미기재 시 서류 전형에서 제외됩니다.

(응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.)

나. 허위사실이 발견 될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

다. 자격요건에 근거하여 선발(전형 별 심사기준 참조), 적격자 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.

라. 최종 선발자가 입사를 포기할 경우 2순위 지원자가 채용될 수 있습니다.

마. 기타-전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우
그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함.(첨부1 서식 참고)

7. 문의연락

마포청소년센터 운영지원팀 인사담당( 02-3153-5912 , youth5914@gmail.com )

8. 전형 별 심사기준

1. 1차 서류심사: 내부위원 2인 심사
※채용 예정인원의 평균점수 순 3배수 까지 선정 (동점자 발생 시 면접인원 늘어날 수 있음,
평균점수 50점 미만자는 무조건 제외)

2. 2차 면접심사: 내부위원 2인 + 외부위원 3인 이상 심사

※ 평균점수 순으로 채용예정인원 선발 (단, 80점 미만자 무조건 제외)

3. 전형 별 심사기준: (아래)

구분	심사항목	평점요소	기준		배점
1차 서류	1. 필수요건 충족여부	채용공고 상 필수 요건 충족 여부 [모두 충족 시 만점] - 결격사유 해당 여부 - 필수자격(공고상 필수자격이 있을 시) 소지 여부	여부	40 0	40
	2. 서류평가	제출서류의 완성도 [항목 별 점수 가산] -자사양식사용 및 서명 여부 -지원서, 경력기술서, 개인정보제공동의서, 가족채용제한여부확인서 제출 여부	-> ->	10 10	20
	3. 수행능력 평가	관련자격증 및 전공 [항목 별 해당 시 가산] 서비스/회계/청소년 관련분야 전공 졸업(예정)자 서비스/회계/청소년/컴퓨터 관련분야 자격 소지자	-> ->	10 10	20
	4. 관련 경력	서비스/회계/청소년 관련분야 경력[경력 연차 순 배점] 2년 이상 2년 미만 1년 미만 경력없음	-> -> -> ->	20 15 10 5	20
2차 면접	1. 전문성	- 전공학과 적합여부 - 필요한 면허(자격) 취득여부 - 전문지식 - 표현력 및 이해력	정성평가		40
	2. 인성/건강	- 성품 및 성격 - 건강상태 - 개인 환경			30
	3. 조직정응 및 도전정신	- 지원동기 - 사회성 - 학습과 성장			30

9. 관련근거

- 청소년정책과-28442(2022.08.10., 민간위탁기관 채용 공정성 확보방안 시행 안내)

- 공정채용 체크리스트

* 출처 : 공정채용 가이드북(인사혁신처, 2019) 참고

점검항목			점검결과		비고
단계	점검내용		예	아니오
채용공고 및 원서접수	채용예정 직위·목적에 부합하는 응시자격 기준 설정 직무수행과 무관한 이유로 지원자격을 제한할 수 없음
	적절한 공고기간 및 원서 접수기간 부여
	공고문에 채용계획, 선발예정인원, 지원방법 등의 항목을 빠짐없이 명시
	주요사항	선발예정분야·직급·인원 경력채용의 경우, 채용분야별 수행직무, 업무내용, 필요한 직무능력 등을 상세히 명시
		응시자격 및 결격사유
		채용 방법, 일정, 장소
		응시원서의 접수방법·기간 및 제출서류
		가점 및 우대요건을 부여받을 수 있는 항목과 기준
	기관 홈페이지 외, 지침에서 정한 매체(서울시홈페이지 또는 서울일자리포털, 2개 이상의 민간취업포털사이트) 등 다양한 매체를 통한 공고문 게시
	응시원서를 쉽게 제출할 수 있도록 지원자 지원방안 강구 응시원서를 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 권고, 접수 사실을 문자전송 등의 방법으로 지원자에게 고지
서류전형	서류전형 합격자 결정기준(평정기준) 및 합격예정인원 채용공고일 전 확정
	서류전형과 면접으로 채용을 실시하는 경우 사진이 없는 표준 응시원서 활용
	제출서류에 주민등록번호, 가족사항, 신체조건, 출신지역, 혼인여부 등 직무의 수행과 관련이 없는 불필요한 정보를 요구하는지 여부 확인
	학위 소지자를 경력경쟁채용으로 선발하는 경우, 지원자격에 해당하는 최종학력에 대한 학위와 전공분야만을 요구하고 학교명 제외
	서류 작성내용의 진위 확인을 위해 필요한 정보가 있을 경우, 합격결정과 관련 있는 경우에 한하여 최소한으로 수집
	평가위원에게 지원자에 대한 정보는 최소한으로 제공하며, 진위 확인을 위해 추가로 수집한 정보는 평가위원에게 제공하지 않도록 확인
	평가위원 구성 시 외부위원을 과반수 위촉
	지원자와 친인척, 근무경험관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 평가위원으로 위촉
	평가위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시
	평가위원 명단은 대외비에 준하여 관리
면접시험	지원자의 직무역량과 인성 등을 중점적으로 평가할 수 있는 면접기법 선택
	지원자와 친인척, 근무경험관계, 사제지간 등 관련이 없는 자를 면접위원으로 위촉
	면접위원 구성 시 외부위원 과반수 위촉(당해 시험 서류전형평가 등에 참여한 위원 배제)
	면접위원 서약서에 제척사유가 있을 경우 회피를 신청하도록 명시
	보안 유지를 위해 출제위원에게 보안각서 징구
	면접역량 강화를 위해 면접위원 사전교육 실시 연령, 신체적조건 등 차별적 소지가 있는 질문 금지 안내, 평정방법과 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 내용으로 교육
	면접시간은 동일 직급(직무) 지원자에 대해서는 동일하게 할당
	면접위원 명단은 대외비에 준하여 관리하고, 면접 조 배정 정보 사전 비공개
	지원자 전공, 경력 관련 정보와 같이 직무관련성이 높거나 면접 평가 요소와 관련된 정보만을 면접위원에게 제공
합격자 결정 및 결과발표	채용 단계별 합격자, 최종합격자 결정이 공정하고 정확하게 이루어졌는지 확인 채용계획 수립 시 마련한 합격자 결정방법 및 배수 등 준수 채용 관련 금전, 물품, 향응 또는 재산상 이익 제공 또는 수수한 적이 있는지 누군가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 한 적이 있는지
	신규채용 직원 중 임직원의 친인척 공개(사업주관부서 통보)

<첨부1. 전형위원 제척, 회피 신청서>

전형위원 제척·회피 신청서(면접대상자)
신 청 인		(성명)	(생년월일)
연 락 처
주 소
지원분야
제척	대상위원
	사 유	□ 전형위원과 배우자 또는 4촌 이내의 친족 관계인 경우 □ 전형위원과 동일학교 및 학과에서 재학기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 □ 전형위원이 학교교수이거나 논문 지도교수인 경우 □ 전형위원과 전·현 직장 에서 근무기간이 겹치는 경우 □ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술) ( )
회피	대상위원
	사 유	□ 간접적 이해관계 등으로 평가의 공정성이 훼손될 우려가 있는 경우(이하 기술) ( )
공정한 채용절차 진행을 위해 위와 같이 제척·회피를 신청합니다. 2023년 월 일 신청인 (서명 또는 인)
구비서류	상기 사유에 대한 증빙자료(신청서 제출일로부터 3일 이내 인사담당자 제출)